Auf Grundlage der Zielfirmenliste werden potenzielle Kandidaten durch telefonische Identifikation und begleitende digitale Suche identifiziert. Der Fokus richtet sich – entsprechend des Briefings zwischen Kunde und Research Consultant – auf das Top-Management, das Middle Management oder die Spezialistenebene.

Der Xelios Consult Research war erfolgreich, die passenden Kandidaten sind aus der Identifikation gewonnen. Ergänzend – oder auch ausschließlich – können Sie selbständig recherchierte Kandidaten aus Ihrem Netzwerk oder Social Media-Profile in die Erstansprache einfließen lassen. Jetzt erfolgt die auf Ihr Unternehmen individuell zugeschnittene telefonische Erstansprache der Kandidaten durch erfahrene Xelios Consult Interviewer. In einem ersten Gespräch wird das Interesse geweckt und die Eckdaten wie beispielsweise Ausbildung, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse zu einem aussagekräftigen Profil verdichtet. Ihr weiteres Gespräch mit dem Kandidaten ist so optimal vorbereitet.

Ob ergänzend zum Telefonident oder als eigenständiges Modul – Social Media Sourcing erhöht die Reichweite und bietet Ihnen einen fundierten Einblick in den Markt. Unsere Research Consultants nutzen Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder Xing Talent Manager, um gezielt passende Profile nach vier zentralen Anforderungskriterien zu filtern. Die Ergebnisse münden in einer hochwertigen Longlist qualifizierter Kandidaten. Die Direktansprache können Sie selbst übernehmen oder nahtlos an unsere erfahrenen Interviewer im Modul III weitergeben.

Sie kennen die potenziellen Kandidaten bereits aus eigenen Active Sourcing-Aktivitäten oder verschiedenen Quellen – jedoch fehlen Ihnen die direkten Kontaktdaten. Auf Basis Ihrer Namensliste liefern wir Ihnen in kürzester Zeit relevante Kommunikationswege wie Mobilnummern oder Durchwahlen, um eine persönliche und erfolgreiche Erstansprache zu ermöglichen.